yo pienso que la compensación son buena opción como estrategia para mantener al trabajador contento, ya que más bien es un estimulo de motivación para que de lo mejor de si en el campo laboral
hola profe buen dia, las compensaciones deben ser perfectamente estructuradas y planeadas, capaces de conservar el interés del colaborador y preveer que no se haga mal uso de ellas. Pues para ganar estimulos adicionales puede hacerse uso de malas practicas. Buen día!!
"Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de personal en cuanto a la retribución de la labor".
En esté parrafo explica claramente la importncia que tiene esta estrategía de Compensasión en los tranajadores ya que no soló los hace merecedores de una recompensa económica por su arduo labor sinoq ue también los ayuda a desembolverse mejor a dar lo mejor de sí creciendo laboralmente y esto claro esta es muy beneficiario para la organización.
Por los clavos de Jesús... traten de bajar el archivo leerlo y será el tema a tratar en la sesión del miércoles 01-Oct-2014
ResponderEliminaryo pienso que la compensación son buena opción como estrategia para mantener al trabajador contento, ya que más bien es un estimulo de motivación para que de lo mejor de si en el campo laboral
ResponderEliminarPor cierto, muy buena la clase de hoy
hola profe buen dia, las compensaciones deben ser perfectamente estructuradas y planeadas, capaces de conservar el interés del colaborador y preveer que no se haga mal uso de ellas. Pues para ganar estimulos adicionales puede hacerse uso de malas practicas. Buen día!!
ResponderEliminar"Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de personal en cuanto a la retribución de la labor".
ResponderEliminarEn esté parrafo explica claramente la importncia que tiene esta estrategía de Compensasión en los tranajadores ya que no soló los hace merecedores de una recompensa económica por su arduo labor sinoq ue también los ayuda a desembolverse mejor a dar lo mejor de sí creciendo laboralmente y esto claro esta es muy beneficiario para la organización.