El tema de los conflictos resulta ser demasiado interesante ya que desde el inicio de los tiempos este siempre ha existido debido a las diferencias de opiniones entre unos y otros sin embargo debemos de saber llevarlo, es ahí donde surgen las aptitudes y actitudes ya que para la resolución de este debemos de estar en la mejor disposición y saber trabajar en conjunto para lograr la mejor solución por medio de diálogos y acuerdos. Es por eso que también debemos comprometernos a cumplir lo acordado para no generar nuevamente un nuevo problema. En sí, no creo que los conflictos sean malos porque nos han ayudado a forjar la sociedad que somos actualmente, el secreto esta en no tomar actitudes que nos perjudiquen y buscar el bien común.
No todos los conflictos son malos ya que de unos podemos aprender hacer positivo y de tener otra vison, lo malo solo es cuando tu dejas que el comflicto te lleve a algo mas que lo puede empeorar en lugar de dar una solucion.
"cuanto mas facil es el calumniador, as mas peligrosas son sus acciones.No seas vulnerable a los espíritus débiles que no soportan ver un espiritud fuerte"
En toda organización el conflicto es inevitable e incide significativamente en el comportamiento organizacional. Es de gran inportancia que el líder de dicha organización sepa manipular el conflicto, asi mismo que cada elemento (subordinados) tengan una capacidad de adaptación.
Saludos compañeros! ATTE. Elvira Itzel Oaxaca Santiago
los conflictos en la mayoria de los casos es porque algunas personas estan en desacuerdo en lo que alguna persona perteneciante a un grupo u empresa dice o aprueba. esto nos genera un conflicto, el cual es dificil de resolver, más si las personas no se prestan al dialogo y a poder abrir mas su mente y conocimiento a lo que ya sabe. por causa del temor a fracasar o por el simple hecho de que se encierran en su circulo de "necedad". si alguien tiene un problema, solo lo que quiere en ocasiones es perjudicar a las demás personas. pero si volteamos a la otra cara de la moneda, ay personas que buscan el bien y el éxito.
Bien los conflictos estimulan el análisis critico en particular de alguna situación que afecta a un grupo determinado de ´personas dando este paso a la búsqueda de una solución que termine con las inconformidades y estimule un cambio.
Bueno pues a mi criterio, siempre habrá problemas o bien conflictos en cualquier lugar, espacio u organización, sin embargo hay que tener la capacidad de resolver los mismos, esto podrá ser así si se tiene una buena comunicación, un buen control, y una buena dirección. De este modo sera más sencillo y se obtendrán resultados positivos deeados.
Como explicaban mis compañeros, los conflictos siempre han existido ya sea de uno u otro tema, pero siempre ahí han estado, y yo creo que una de las maneras de poder solucionarlos es la buena comunicación, ya que es asi como expresamos nuestros puntos de inconformidad y todas las partes involucradas llegar a un acuerdo para darle la solución que mejor les parezca a todos.
De acuerdo a los conflictos siempre ha existido a lo largo de la vida , ya que cada individuo forma parte de una organización en la cual hay conflictos en la toma de decisiones, ya que hay diferencias entre grupos , ya no hay relaciones y ahi aparecen los conflictos así mismo ocasiona el desequilibrio , y debe buscarse el cambio para que facilite la coordinación de las actividades.
Conflictos siempre habrá porque son parte de nuestra vida diaria de nuestra superación como personas y de la toma de decisiones hay que resolver estos conflictos con inteligencia y cada día ser más exitosos pero para esto hay que aprender de ellos.
La intensidad con la que los involucrados lleven a cabo la negociación en un conflicto es para mi la pauta que marca la madurez e inteligencia con la que resuelvan, si por naturaleza el ser humano se resiste al cambio las propuestas deberán hacerse de forma sutil mostrando beneficios mutuos. La empatía sería una de las principales ingredientes para poder negociar y llegar a un termino medio.
siempre existirán conflictos en una organización como "el virus de la Actitud" miedo al cambio, siendo que puede ser una mejor oportunidad para crecer. al estar con una actitud negativa no solo se afecta internamente si no externo y puede afectar ala empresa. Es necesario tomar una actitud correcta, para tener una mejor negociasion!
Buenas tardes compañeros Los conflictos en una sociedad, son esenciales para su supervivencia; estos han ido evolucionando paralelamente con la complejidad de la misma. Los conflictos pueden ser benéficos o perjudiciales, dependiendo de la óptica de cada actor. La evolución social obedece a la selección natural , habrán conflictos que se impondrán ideales, independientemente si son positivos o perjudiciales, esta conducta responde esencialmente a la naturaleza humana. Rosa Angélica Alaniz Chavez
Bueno desde tiempos atrás a estado presente el conflicto por medio de diversas situaciones, pero siempre tenemos que aprender algo positivo de estos, también concuerdo con la lectura de que la mejor manera de resolver un conflicto es el dialogo ya que esto nos ayuda a ser una mejor resolución del conflicto
Área de Oportunidad = A mayor problemas, mayor concentración de los factores vulnerables a cambio y por tal, el producto resultante equivale a soluciones.
Recuerden que el Éxito = Potencialización de un talento + actitud + esfuerzo diario
Así tomen en cuenta lo siguiente: Conocimiento, es aprender algo nuevo cada día... Sabiduría, es desprenderse de algo cada día...
Un conflicto existirá en cualquier ámbito, debido a la inconformidad de alguna de las personas involucradas en determinado asunto. El cual puede llegar a tener una solución, siempre y cuando se resuelvan con inteligencia y comunicación, por medio de dialogo entre todos los involucrados. Aprendiendo de ello a escuchas las opiniones de los demás y no cerrarnos a la posibilidad de que nosotros también nos podemos equivocar, siendo que día con día aprendemos algo para mejorar como persona. Itzel Poblete Rueda.
Las habilidades de resolución de conflictos permiten que las personas se muevan más allá de sus propias emociones y opiniones y tomen decisiones objetivas. Al enseñar estas habilidades en el lugar de trabajo, fomentas una mayor comprensión de las situaciones que se plantean y de las otras personas.
El tema de los conflictos resulta ser demasiado interesante ya que desde el inicio de los tiempos este siempre ha existido debido a las diferencias de opiniones entre unos y otros sin embargo debemos de saber llevarlo, es ahí donde surgen las aptitudes y actitudes ya que para la resolución de este debemos de estar en la mejor disposición y saber trabajar en conjunto para lograr la mejor solución por medio de diálogos y acuerdos. Es por eso que también debemos comprometernos a cumplir lo acordado para no generar nuevamente un nuevo problema.
ResponderEliminarEn sí, no creo que los conflictos sean malos porque nos han ayudado a forjar la sociedad que somos actualmente, el secreto esta en no tomar actitudes que nos perjudiquen y buscar el bien común.
» Aide Ríos Sánchez.
No todos los conflictos son malos ya que de unos podemos aprender hacer positivo y de tener otra vison, lo malo solo es cuando tu dejas que el comflicto te lleve a algo mas que lo puede empeorar en lugar de dar una solucion.
ResponderEliminar"cuanto mas facil es el calumniador, as mas peligrosas son sus acciones.No seas vulnerable a los espíritus débiles que no soportan ver un espiritud fuerte"
En toda organización el conflicto es inevitable e incide significativamente en el comportamiento organizacional.
ResponderEliminarEs de gran inportancia que el líder de dicha organización sepa manipular el conflicto, asi mismo que cada elemento (subordinados) tengan una capacidad de adaptación.
Saludos compañeros!
ATTE. Elvira Itzel Oaxaca Santiago
los conflictos en la mayoria de los casos es porque algunas personas estan en desacuerdo en lo que alguna persona perteneciante a un grupo u empresa dice o aprueba. esto nos genera un conflicto, el cual es dificil de resolver, más si las personas no se prestan al dialogo y a poder abrir mas su mente y conocimiento a lo que ya sabe. por causa del temor a fracasar o por el simple hecho de que se encierran en su circulo de "necedad". si alguien tiene un problema, solo lo que quiere en ocasiones es perjudicar a las demás personas. pero si volteamos a la otra cara de la moneda, ay personas que buscan el bien y el éxito.
ResponderEliminarBien los conflictos estimulan el análisis critico en particular de alguna situación que afecta a un grupo determinado de ´personas dando este paso a la búsqueda de una solución que termine con las inconformidades y estimule un cambio.
ResponderEliminarBueno pues a mi criterio, siempre habrá problemas o bien conflictos en cualquier lugar, espacio u organización, sin embargo hay que tener la capacidad de resolver los mismos, esto podrá ser así si se tiene una buena comunicación, un buen control, y una buena dirección. De este modo sera más sencillo y se obtendrán resultados positivos deeados.
ResponderEliminarMONROY CHOREÑO YERALDI GPE. ;)
Como explicaban mis compañeros, los conflictos siempre han existido ya sea de uno u otro tema, pero siempre ahí han estado, y yo creo que una de las maneras de poder solucionarlos es la buena comunicación, ya que es asi como expresamos nuestros puntos de inconformidad y todas las partes involucradas llegar a un acuerdo para darle la solución que mejor les parezca a todos.
ResponderEliminarDe acuerdo a los conflictos siempre ha existido a lo largo de la vida , ya que cada individuo forma parte de una organización en la cual hay conflictos en la toma de decisiones, ya que hay diferencias entre grupos , ya no hay relaciones y ahi aparecen los conflictos así mismo ocasiona el desequilibrio , y debe buscarse el cambio para que facilite la coordinación de las actividades.
ResponderEliminarConflictos siempre habrá porque son parte de nuestra vida diaria de nuestra superación como personas y de la toma de decisiones hay que resolver estos conflictos con inteligencia y cada día ser más exitosos pero para esto hay que aprender de ellos.
ResponderEliminarCrespo Arroyo Brenda Vanessa
el miedo al cambio y a lo que no entendemos es el causante de los conflictos.......
ResponderEliminarLa intensidad con la que los involucrados lleven a cabo la negociación en un conflicto es para mi la pauta que marca la madurez e inteligencia con la que resuelvan, si por naturaleza el ser humano se resiste al cambio las propuestas deberán hacerse de forma sutil mostrando beneficios mutuos. La empatía sería una de las principales ingredientes para poder negociar y llegar a un termino medio.
ResponderEliminarsiempre existirán conflictos en una organización como "el virus de la Actitud"
ResponderEliminarmiedo al cambio, siendo que puede ser una mejor oportunidad para crecer.
al estar con una actitud negativa no solo se afecta internamente si no externo y puede afectar ala empresa.
Es necesario tomar una actitud correcta, para tener una mejor negociasion!
Buenas tardes compañeros
ResponderEliminarLos conflictos en una sociedad, son esenciales para su supervivencia; estos han ido evolucionando paralelamente con la complejidad de la misma. Los conflictos pueden ser benéficos o perjudiciales, dependiendo de la óptica de cada actor. La evolución social obedece a la selección natural , habrán conflictos que se impondrán ideales, independientemente si son positivos o perjudiciales, esta conducta responde esencialmente a la naturaleza humana.
Rosa Angélica Alaniz Chavez
Bueno desde tiempos atrás a estado presente el conflicto por medio de diversas situaciones, pero siempre tenemos que aprender algo positivo de estos, también concuerdo con la lectura de que la mejor manera de resolver un conflicto es el dialogo ya que esto nos ayuda a ser una mejor resolución del conflicto
ResponderEliminarConflicto = Área de Oportunidad
ResponderEliminarÁrea de Oportunidad = A mayor problemas, mayor concentración de los factores vulnerables a cambio y por tal, el producto resultante equivale a soluciones.
Recuerden que el Éxito = Potencialización de un talento + actitud + esfuerzo diario
Así tomen en cuenta lo siguiente:
Conocimiento, es aprender algo nuevo cada día...
Sabiduría, es desprenderse de algo cada día...
Un conflicto existirá en cualquier ámbito, debido a la inconformidad de alguna de las personas involucradas en determinado asunto. El cual puede llegar a tener una solución, siempre y cuando se resuelvan con inteligencia y comunicación, por medio de dialogo entre todos los involucrados.
ResponderEliminarAprendiendo de ello a escuchas las opiniones de los demás y no cerrarnos a la posibilidad de que nosotros también nos podemos equivocar, siendo que día con día aprendemos algo para mejorar como persona.
Itzel Poblete Rueda.
Las habilidades de resolución de conflictos permiten que las personas se muevan más allá de sus propias emociones y opiniones y tomen decisiones objetivas. Al enseñar estas habilidades en el lugar de trabajo, fomentas una mayor comprensión de las situaciones que se plantean y de las otras personas.
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